香港 2025 人才计划数据重磅出炉
2026-03-02

香港入境事务处官方发布 2025 年人才引进计划统计数据,揭开香港人才政策从抢数量抢质量的转型序幕。数据显示,2023 2025 年三大核心人才计划获批总数连续三年递减,分别为 108,552 人、103,724 人、92,953 人。

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四大主力计划表现分化显著,高才通仍居榜首但持续收缩,优才获批数近乎腰斩,而专才计划逆势三连涨创下历史新高

一、高才通:主力地位稳固,审核隐形收紧

作为香港人才引进的王牌通道,高才通 2025 年获批 31,508 人,虽较 2024 年的 41,057 人减少近万宗,但仍稳居四大计划之首。三年累计获批超 12.2 万人,占总获批量的 43% 以上,持续主导香港人才引进格局。

地域分布上,中国内地申请人依然占据绝对主导,2025 年获批占比高达 94%,近 3 万人的获批规模是美国、加拿大等第二梯队国家的近百倍,凸显香港对内地高端人才的强大吸引力。

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            图片来源: https://www.presidenciais2026.mai.gov.pt/resultados/globais 

值得关注的是,高才通 A 类(年收入250万港元及以上)申请人中250 万至 300 万港元收入区间获批占比从 2024 年的 42.1% 跃升至 52.5%,成为唯一正增长的区间,其余收入段均呈下滑趋势。

这一变化源于入境处 2025 年收紧审核标准:以企业利润申报收入的申请人,须在申请前完成完整评税年度的持续持股,部分申请人因收入额度被调减或资格不符被拒,高才 A 表面门槛未变、实际难度提升的隐形调整已然落地。

图片 2.png            图片来源:https://www.immd.gov.hk/hks/facts/visa-control.html 

二、优才计划:收紧信号强烈,获批数近乎腰斩

优秀人才入境计划(优才)的收缩态势最为明显。2025 年获批仅 7,101 人,较 2024 年的 11,848 人下滑 40%,较 2023 年的 12,969 人近乎腰斩,成为四大计划中降幅最大的通道。自 2024 年起,入境处取消优才打分制、提高学历门槛并缩减配额导向,政策重心转向高精尖缺领域。

地域分布上,中国内地申请人占比高达 97%,美国、加拿大、澳洲合计获批不足百宗。

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            图片来源:https://www.immd.gov.hk/hks/facts/visa-control.html

学历层面,入境处已停止公布非名校硕博获批数据,仅披露 2025 年获批者中 62% 持有合资格大学硕博学位,且八成集中在 STEM 领域,普通白领和中小型企业管理者获批难度显著上升。

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            图片来源:https://www.immd.gov.hk/hks/facts/visa-control.html 

三、IANG 计划:稳中有升,留港就业吸引力增强

非本地毕业生留港 / 回港就业计划(IANG2025 年获批 27,630 人,与 2024 年的 25,475 人基本持平且略高于 2023 年水平。成为香港育才 + 留才体系的稳定支柱。作为港校毕业生留港核心通道,IANG 计划保持高度稳定性。

地域分布上,中国内地申请人占比 95.4%,较 2024 年的95.3%微升 0.1%,印度、南韩美国等位列第二梯队,但合计占比不足 3%

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             图片来源:https://www.immd.gov.hk/hks/facts/visa-control.html

学历分布上,硕士毕业生获批 22,232 宗,占比高达 80.5% 且持续攀升,博士和学士学位占比分别为 8.6% 10.9%。数据印证,一年制硕士凭借无需统考、学制短、门槛友好的优势,已成为内地生获取香港身份的高性价比快捷通道

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             图片来源:https://www.immd.gov.hk/hks/facts/visa-control.html

四、专才计划:逆势三连涨,大专生成申请主力,创历史新高

与整体下滑趋势形成鲜明对比,输入内地人才计划(专才)2025 年获批 26,714 人,较 2024 年增长 5.4%,较 2023 年增幅更是高达 35.2%,创下近三年新高,成为政策收紧后的黑马通道

专才计划的崛起源于三大核心优势:不设配额限制、无需评分、续签宽松,且对学历和行业背景包容性强。

背后逻辑清晰:优才和高才通收紧后,部分申请人转向专才通道;香港餐饮、建造、IT、金融等行业劳动力缺口持续扩大,真实用工需求旺盛;同时该计划适配不常驻香港的跨境商务人群,转永居认可度高。

专才和优才/高才明显的区别在于申请前需要有香港公司雇佣,可以是受雇/自雇/派遣——受雇于某一家香港公司,或经本人创办的香港公司自雇,又或者由实力雄厚的内地母公司派遣前往香港。

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申请条件简单,专才计划以大专学历起、5 年以上工作经验、香港公司 offer” 为核心要求,全家人 2-4 个月即可获发身份,成为门槛较低、周期较快的高性价比的申请方式。

获批人才学历背景看,非学位或低学历申请人突破 11,000 人,占比 41.4%,大专生仍是申请主力;

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             图片来源:https://www.immd.gov.hk/hks/facts/visa-control.html

行业方面,工程和建造、商业和贸易、学术研究和教育成为获批人数最多的三大领域。图片 9.png

            图片来源:https://www.immd.gov.hk/hks/facts/visa-control.htm

政策转向提质,拼匹配度时代来临

2025 年香港人才政策的分化表现,释放出清晰的转型信号:香港已从广撒网抢人转向精准化选人,围绕八大中心战略定位,聚焦能与本地产业同频共振的优质人才。

从高才通的审核趋严、优才的门槛抬升,到获批人才集中于商贸、创科、金融三大领域,香港人才引进已进入拼匹配度的新时代。对于申请人而言,盲目跟风热门通道已非最优选择,结合自身学历、收入和工作经验,精准匹配适配通道,方能提高获批概率轻松获香港身份。